OpenAI reagiert auf Apples Klage und veröffentlicht Chat-Protokolle zur Verteidigung

OpenAI wehrt sich gegen Apples Klage wegen Geschäftsgeheimnissen mit veröffentlichten Chat-Protokollen

In einer aktuellen Entwicklung im Konflikt zwischen Apple und OpenAI hat Letzteres auf die Klage von Apple wegen angeblichen Diebstahls von Geschäftsgeheimnissen reagiert. OpenAI hat Chat-Protokolle veröffentlicht, die belegen sollen, dass Apple-Mitarbeiter ihren ehemaligen Kollegen Chang Liu auch nach dessen Wechsel zu OpenAI weiterhin für technische Informationen kontaktierten.

OpenAI bezeichnete Apples Vorgehen in einem Blogbeitrag als „schlampig und unnötig aggressiv“. Apple hatte zuvor in Kalifornien Klage eingereicht und OpenAI sowie zwei ehemalige Mitarbeiter beschuldigt, vertrauliche Informationen gestohlen zu haben. Insbesondere wird dem ehemaligen Apple-Ingenieur Chang Liu vorgeworfen, nach seinem Wechsel zu OpenAI unrechtmäßig auf vertrauliche Daten zugegriffen zu haben. Des Weiteren behauptet Apple, OpenAI habe ausscheidende Mitarbeiter aktiv dazu ermutigt, während ihrer Kündigungsfristen Dateien und Spezifikationen zu stehlen.

Apple-Mitarbeiter kontaktierten ehemaligen Kollegen weiterhin

Die von OpenAI veröffentlichten Nachrichten legen nahe, dass Chang Liu, dessen letzter Arbeitstag bei Apple der 22. Januar 2026 war, auch danach noch von Apple-Mitarbeitern kontaktiert wurde. Dies geschah sowohl am selben Tag als auch in den darauffolgenden Wochen. Die Anfragen betrafen technische Fragen und die Unterstützung bei der Auffindung interner Dateien.

Ein Beispiel hierfür ist eine Nachricht vom 27. Januar 2026, in der ein Apple-Mitarbeiter Liu um eine technische Einschätzung bat und schrieb: „Ich könnte natürlich mehrere Kollegen fragen, aber Sie sind der Beste. Auch wenn Sie nicht mehr hier arbeiten.“ Liu antwortete daraufhin mit detaillierten Informationen zu internen Apple-Entscheidungen.

Am 14. Februar 2026 erkundigte sich derselbe Mitarbeiter nach Schaltplänen. Am 5. März wurde Liu sogar einer Gruppenchat mit mehreren Apple-Mitarbeitern hinzugefügt, wo er diese zu internen Ordnern und Kontakten weiterleitete. Liu beendete die Konversation schließlich selbst mit der Bemerkung: „Hallo, das ist höchst irregulär, bitte entfernen Sie mich aus diesem Thread.“ OpenAI argumentiert, dass dieser „Restzugang“ zu Systemen nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters ein bekanntes Problem bei Apple sei, das auf ein mangelhaftes Zugriffsmanagement zurückzuführen ist.

Der Fall Liu ist dabei nur ein Teil einer umfassenderen Klage. Laut der Beschwerde sind über 400 ehemalige Apple-Mitarbeiter bei OpenAI beschäftigt. Die Klage steht im Zusammenhang mit OpenAIs wachsenden Hardware-Ambitionen, insbesondere im Umfeld des Start-ups io Products, das von Jony Ive, Apples ehemaligem Designer, mitbegründet wurde.

OpenAI weist zudem die Vorwürfe gegen Tang Tan zurück. Tan war über 24 Jahre bei Apple tätig und galt als einer der innovativsten Führungskräfte des Unternehmens. OpenAI erklärt, Tan habe sein Team stets angewiesen, keine proprietären Informationen anderer Unternehmen zu verwenden oder zu akzeptieren.

Apples Anwälte verwechselten asiatische Nachnamen

Laut den veröffentlichten E-Mails unterliefen Apple auch Fehler in der initialen Kontaktaufnahme mit OpenAI. Apple hatte behauptet, OpenAI bereits im Februar kontaktiert zu haben, ohne eine Antwort zu erhalten. Tatsächlich schrieb ein von Apple beauftragter externer Anwalt die falsche Person an, da er zwei asiatische Nachnamen verwechselte. Er behauptete zudem, telefonisch mit dem General Counsel von OpenAI gesprochen zu haben, was laut OpenAI nie stattgefunden hat.

Apple räumte diese Fehler erst ein, nachdem OpenAI sie zur Sprache gebracht hatte. Die spezifischen Vorwürfe, die später in der Klage aufgeführt wurden, waren in dieser früheren Korrespondenz nicht enthalten. Stattdessen erklärte Apples Anwalt, das Unternehmen arbeite daran, „alle Probleme zu klären“. Daraufhin folgten fünf Monate Funkstille, bevor Apple die Klage einreichte.

Obwohl die Chat-Nachrichten und E-Mail-Fehler interessante Einblicke bieten, widerlegen sie nicht die Kernvorwürfe von Apple. Lius iMessage-Verläufe mögen auf Apples eigene Probleme im Zugriffsmanagement hindeuten, sie gehen jedoch nicht auf die umfassendere Behauptung ein, dass OpenAI neue Mitarbeiter dazu ermutigt habe, proprietäre Informationen mitzubringen.

Bibliografie

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