Die Herausforderung von KI-generierten Bewerbungen: Wie Arbeitgeber ChatGPT-Texte erkennen und was Bewerber tun können

Mit dem Aufkommen von künstlicher Intelligenz (KI) wie ChatGPT hat sich die Art und Weise, wie Bewerbungen verfasst werden, grundlegend verändert. Viele Bewerber greifen auf KI-Tools zurück, um ihre Anschreiben zu erstellen, in der Hoffnung, dass diese Texte professioneller und überzeugender wirken. Doch Arbeitgeber sind zunehmend in der Lage, solche KI-generierten Texte zu erkennen, was für die Bewerber neue Herausforderungen mit sich bringt.

Die Nutzung von ChatGPT in Bewerbungen

ChatGPT und vergleichbare KI-Tools bieten Bewerbern die Möglichkeit, schnell und einfach Bewerbungsanschreiben zu generieren. Diese Technologie kann besonders für diejenigen hilfreich sein, die Schwierigkeiten haben, ihre Gedanken präzise auszudrücken oder unter Zeitdruck stehen. Eine Umfrage zeigte, dass fast jeder fünfte Jobsuchende bereits eine Bewerbung mithilfe von ChatGPT erstellt hat.

Auf den ersten Blick scheint dies eine logische und effiziente Lösung zu sein. Doch die Realität ist komplexer. Viele Arbeitgeber haben gelernt, die von KI generierten Anschreiben zu erkennen, und dies kann die Chancen eines Bewerbers auf eine Anstellung negativ beeinflussen.

Wie Arbeitgeber KI-generierte Bewerbungen erkennen

Einige Arbeitgeber haben bereits Methoden entwickelt, um KI-generierte Bewerbungen zu identifizieren. Christina Hallmann von Outpost24 berichtete gegenüber Business Insider, dass sie bei über 250 erhaltenen Bewerbungen fast die Hälfte der Anschreiben als von ChatGPT verfasst erkannte. Dies gelang ihr, indem sie selbst ChatGPT nutzte, um ein auf die freie Stelle zugeschnittenes Anschreiben zu erstellen und dieses mit den eingegangenen Bewerbungen verglich.

Die Ergebnisse waren oft fast identisch, was darauf hindeutet, dass viele Bewerber dieselben Vorlagen und Formulierungen verwenden. Dies macht es für Arbeitgeber leicht, KI-generierte Texte zu identifizieren. Ein weiteres Indiz kann die fehlende persönliche Note oder der mangelnde Bezug zur spezifischen Stelle und zum Unternehmen sein.

Warum KI-generierte Bewerbungen einen Nachteil darstellen können

Ein von ChatGPT erstelltes Anschreiben mag auf den ersten Blick professionell wirken, doch es fehlt oft die persönliche Note und Individualität, die Arbeitgeber schätzen. Insbesondere bei Bewerbungen für Positionen, die Kreativität und individuelle Fähigkeiten erfordern, kann ein generisches Anschreiben negativ auffallen.

Einige Arbeitgeber bevorzugen daher Bewerber, die ihre Anschreiben selbst verfassen, auch wenn diese weniger perfekt sind. Die Authentizität und der persönliche Bezug zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle können den entscheidenden Unterschied ausmachen.

Wie Bewerber ChatGPT sinnvoll nutzen können

Statt ChatGPT die gesamte Bewerbung schreiben zu lassen, sollten Bewerber die KI als Hilfsmittel betrachten. Hier sind einige Tipps, wie man ChatGPT sinnvoll einsetzen kann:

- Verwende ChatGPT zur Ideenfindung und als Inspirationsquelle. - Lass dir von ChatGPT Formulierungshilfen geben, passe diese jedoch individuell an. - Achte darauf, dass dein Anschreiben authentisch und persönlich bleibt. - Betone deine persönliche Motivation und spezifische Fähigkeiten, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Der bewusste Einsatz von KI

Der bewusste und gezielte Einsatz von KI kann den Bewerbungsprozess tatsächlich erleichtern, wenn man einige wichtige Punkte beachtet. Recruiterin Hallmann betont, dass nicht der Einsatz von KI an sich das Problem ist, sondern die fehlende Anpassung und Individualität in den generierten Texten. Wer ChatGPT nutzt, sollte darauf achten, die generierten Texte kritisch zu überprüfen und individuell anzupassen.

Fazit

Die Nutzung von ChatGPT und anderen KI-Tools kann eine wertvolle Unterstützung im Bewerbungsprozess sein. Allerdings sollten Bewerber darauf achten, die Texte individuell anzupassen und ihre persönliche Note einzubringen. Arbeitgeber schätzen Authentizität und den persönlichen Bezug, und dies kann den entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess ausmachen.

Bibliographie

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